Rozwoj zawodowy nauczyciela badania

http://erp.polkas.pl/comarch-erp-xl/comarch-erp-xl-kadry-i-place/Comarch ERP XL Kadry i płace | Systemy ERP | POLKAS

Wykwalifikowana i kompetentna kadra to prawdziwa wartość i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje obowiązki i zajmujący narzędzia i wiedzę do ich zrealizowania, jest gwarantem prawidłowego działania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty oraz szkolenia powodują rozwój pracownika, dodają jego zaletę i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę zapoznawania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że czuje się potrzebny i doceniony, co ma zadanie w sieci relacji w firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla ludzi wszystkich szczebli - od najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w zakładzie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) a posiadają na planu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do pisania pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację zmian w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez zmiany w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych projektów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zaznajomienie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o innych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z zakresu kadr i płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa forma szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych pracy i przygotowań, dobrą formę zajęć (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, będące na końcu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to pewne zadanie pracodawcy, drugie - to zdarzenie, żeby nie zechciał poszukać innej firmy i by nakład założony w jego rozwój zaczął procentować.